I Svedala har en gammal företagare i flera år blivit utsatt för diskriminering, mobbning och trakasserier av en inspektör.
Inspektören har utfört egna, grundlösa skrivbordsinspektioner som avviker från vanliga rutiner.
“Överträdelser” har alltid varit resultatet av granskningarna, vilket har medfört fakturor för många arbetstider med en timkostnad på 1400 kronor.
Kostnaderna utgör en oacceptabel börda för en entreprenör som redan har lönsamhetsproblem och skatteskulder på grund av pandemin.
Det är möjligt att hela kommunens enhet är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
Den ena av dessa var från samma sektion som trakasserat i flera år.
Nu plötsligt hade det tillkommit en fräsch sorts inspektion som företagaren aldrig under 50 år hört talas om eller haft.
Givetvis avslöjades det då brister då företagaren inte fått någon som helst varning.
Det kommer att resultera i uppföljning med ett antal timmar som kostar 1340 kr styck.
Efter det kommer det att bli färska årliga inspektioner.
Företagaren har dessutom mött orimliga tidsfrister och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu mer invecklad.
Inspektörens handlingar har orsakat både ekonomiska och psykologiska påfrestningar.
Inspektören har enligt rapporter försökt utföra fler inspektioner utan grund, vilket indikerar på en systematisk mobbning.
Trots att anmärkningar har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Den enda enhet som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När företagaren som drabbats lämnar in en rapport till DO, framkommer det att myndigheten inte vill utreda ärendet.
Detta ger anledning till seriösa frågor om DO:s roll och ansvar i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.
Konsekvenser av DO:s otillräckliga ansvar
Diskrimineringsombudsmannen har som syfte att undersöka anmälningar om diskriminering och trakasserier och att motverka orättvisor.
DO:s avvisning av en företagaranmälan ger Svedala kommun och dess inspektör frihet att fortsätta med oetiska metoder utan att bekymra sig för följder.
Det försvagar rättssäkerheten och ger en känsla av att myndigheter kan handla utan att hållas ansvariga.
Det är särskilt bekymmersamt att DO inte genomför åtgärder.
Det gör att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan förbigås, vilket i sin tur främjar en kultur där dessa handlingar tolereras.
När DO inte tar sitt ansvar på allvar, uppstår en riskfylld situation där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan att drabbas av konsekvenser.
Rättssäkerhetens risk
Rättssäkerhet utgör en av hörnstenarna i en demokrati.
Strukturen hotas när det inte finns pålitliga beskydd mot övergrepp och diskriminering.
Företagaren i Svedala delar sin situation med många andra som också möter myndigheters maktmissbruk.
Samhället påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot företagare.
När företagare inte kan verka fritt, drabbas anställning och den lokala ekonomin.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det hämma förnyelse och entreprenörskap, vilket skadar samhällsekonomin.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens inaktivitet
Det är tydligt att Diskrimineringsombudsmannen inte har fullgjort sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte agera mot uppenbara situationer av diskriminering skickar DO en farlig signal: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.
Denna situation äventyrar inte bara rättssäkerheten för enskilda företagare, utan undergräver också tilliten för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är mycket viktigt att DO ser över sin strategi och sina tillgångar för att garantera att alla medborgare kan känna sig säkra och skyddade mot orättvisa.
Om DO inte är verkningsfull och ansvarig, riskerar vi att bevittna en fortsatt försämringsprocess av rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
Rättssäkerheten riskeras: Diskrimineringsombudsmannen misslyckandes i Svedala
I Svedala har en inspektör trakasserat, mobbat och diskriminerat en äldre företagare under flera års tid.
Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer de normala kontrollrutinerna.
Inspektionerna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många timmar, med en timtaxa på 1400 sek.
För en entreprenör som redan kämpar för sin existens, med lönsamhetsproblem och skatteskulder relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det är tveksamt om inte hela kommunens avdelning är inblandad i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade gjorts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.
En av dessa personer tillhörde avdelningen som hade orsakat problem i flera år.
Det hade nu plötsligt införts en granskningstyp som företagaren inte kände till under sina 50 år.
Naturligtvis hittades det brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Det kommer att medföra uppföljning som tar flera timmar, med en kostnad av 1340 kr per timme.
Sedan följas av färska årliga inspektioner.
Företagaren har ställts inför orättvisa svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar läget.
Inspektörens beteende har varit både dyrt och psykiskt belastande.
Det har framkommit att inspektören har försökt starta fler inspektioner utan anledning, vilket indikerar en systematisk trakasseri av företagaren.
Trots att det har inkommit klagomål mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket går emot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.
För att få rättvisa återstår endast Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När anmälan görs av den påverkade företagaren till DO, nekar myndigheten att ta upp ärendet.
Detta leder till allvarliga frågor om DO:s ansvar och funktion i att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s brist på ansvarsområde och dess följder
DO ska utreda klagomål om diskriminering och trakasserier och arbeta mot orättfärdigheter.
DO:s beslut att avvisa en anmälan från en exponerad företagare innebär att Svedala kommun och dess inspektör kan fortsätta sina oetiska metoder utan att behöva oroa sig för konsekvenser.
Detta hotar rättssäkerheten och ger en bild av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Bristen på insatser från DO håll är särskilt oroande.
Det gör att många diskriminerings- och trakasserifall kan förbigås, vilket i sin tur skapar en kultur där dessa handlingar tolereras.
När DO inte tar sitt plikt seriöst, skapas en riskabel situation där myndigheter kan ignorera lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.
Rättssäkerhetens hot
En demokrati bygger på grundsatsen om rättssäkerhet.
Systemet hotas när människor inte kan förlita sig på skydd mot missbruk och orättvisa.
Företagaren i Svedala är inte ensam, det finns flera i liknande situationer med myndighetsövergrepp.
Samhället påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot entreprenörer.
När entreprenörer pressas att stänga sina företag, påverkas både anställning och regionala ekonomier.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det leda till minskad innovation och företagande.
Översikt av Diskrimineringsombudsmannens passivitet
Det står klart att DO inte har lyckats med sitt ansvar att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.
Genom att inte agera i tydliga fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma utsatta individer utan påföljder.
Denna omständighet hotar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan undergräver också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är avgörande att DO omprövar sin plan och sina tillgångar för att garantera att alla invånare kan känna sig trygga och beskyddade mot diskriminering.
Om DO inte är effektiv och ansvarig riskerar vi att bevittna en fortsatt nedgradering av rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
